(2024년 상반기 지역별고용조사) 기혼여성의 고용 현황

18세 미만 자녀 동거 취업자

15~54세 기혼여성은 765만 4천명으로 15~54세 여성의 57.2%였다. 그 중 취업자는 505만 3천명, 18세 미만 자녀와 함께 사는 15~54세 기혼여성 중 취업자는 266만 8천명으로 나타났다.

18세 미만 자녀와 함께 사는 15~54세 기혼여성의 고용률은 62.4%로 전년대비 2.4%p 상승했다. 연령계층별 고용률은 50~54세 68.6%, 45~49세 66.7%, 40~44세 62.2%, 35~39세 60.2%, 30~34세 56.3%로 연령계층이 높을수록 높게 나타났다. 전년대비 자녀수별 고용률은 자녀 1명(63.4%) 2.2%p, 자녀 2명(62.0%) 2.7%p, 자녀 3명 이상(57.6%) 1.0%p 상승하였으며, 자녀연령별 고용률은 6세 이하(55.6%) 3.3%p, 7~12세(64.3%) 1.7%p, 13~17세(69.2%) 0.9%p 상승하였다.

자녀수별 고용률	자녀연령별 고용률

18세 미만 자녀와 함께 사는 취업자의 주당 평균 취업시간 35.3시간으로 전년대비 0.4시간 감소했다. 자녀연령별 주당 평균 취업시간은 6세 이하(32.0시간)는 전년대비 0.9시간, 7~12세(36.4시간)는 0.1시간, 13~17세(37.7시간)는 0.3시간 감소하였다.

경력단절여성

15~54세 기혼여성 중 경력단절여성은 121만 5천명으로 전년대비 13만 3천명 감소했다. 15~54세 기혼여성 765만 4천명 중 미취업여성은 260만 1천명, 이 중 경력단절여성은 121만 5천명으로 나타났으며, 그 중 경력단절여성 비율은 15.9%로 전년대비 1.1%p 하락했다. 연령계층별 경력단절여성은 40~44세(33만 9천명), 35~39세(28만 6천명), 45~49세(20만 5천명) 순으로 나타났다.

경력단절여성이 직장(일)을 그만둔 사유는 육아가 41.1%로 제일 많았다. 경력단절여성이 직장(일)을 그만둔 사유는 육아(41.1%), 결혼(24.9%), 임신·출산(24.4%), 가족돌봄(4.8%), 자녀교육(4.7%) 순으로 나타났다. 40~49세의 경력단절 사유는 육아(41.8%), 결혼(24.8%), 임신·출산(21.9%) 순이며, 30~39세는 육아(44.2%), 임신·출산(29.4%), 결혼(22.4%) 순으로 나타났다.

경력단절여성의 경력단절 기간은 10년 이상이 41.2%로 제일 많았다. 경력단절여성의 경력단절 기간은 10년 이상(41.2%), 5~10년 미만(22.8%), 1년 미만(12.6%) 순으로 나타났다.

18세 미만 자녀와 함께 사는 경력단절여성은 97만 1천명으로 전년대비 11만명 감소했다. 그 중 경력단절여성 비율은 22.7%로 나타났으며, 자녀가 많을수록, 자녀가 어릴수록 비율이 높았다. 자녀수별 경력단절여성 비율은 자녀수가 3명이상(27.7%), 2명(23.7%), 1명(21.1%) 순으로 높았으며, 자녀연령별 경력단절여성 비율은 6세이하(33.5%), 7~12세(19.9%), 13~17세(11.4%) 순으로 높았다.

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